육아휴직급여 신청방법

육아휴직급여는 여성근로자가 임신 중이거나 8세 이하 또는 초등학교2학년 이하 자녀를 두었다면 최대 1년간의 육아휴직급여를 받을 수 있는 제도입니다. 부부가 동시에 신청할 수 있는 육아휴직급여 신청방법에 대해 알아보겠습니다.

육아휴직급여 신청방법 (부부동시)

육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월 150만 원, 하한액:월 70만 원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

※ 단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.

※ 육아휴직 급여 25%(사후지급금)은 고용센터에서 육아휴직급여 신청자에 대한 지급요건(육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우) 확인 후 지급합니다.

육아휴직이란?

육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다.
육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다.
일과 양육을 병행하기 위해 육아기 근로시간 단축을 사용하신 분은 육아기 근로시간 단축급여를 지원받을 수 있습니다.

육아휴직기간

육아휴직의 기간은 1년 이내입니다. (*일수(365일)가 아닌 개월(12개월) 단위로 산정함)

*자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능

*근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능합니다.

육아휴직급여 지급대상

<육아휴직급여>

1. 일정기간 고용보험에 가입(고용보험)

육아휴직 개시하는 날 기준으로 상용직 근로자로 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이어야 합니다.

(임금을 받지 않은 날은 제외됨-무급휴일)

*'자영업자', '예술인' 또는 '노무제공자(보험설계사, 퀵서비스기사, SW 기술자 등)로 가입된 기간은 포함 안됨)

내 고용보험 가입 정보는 '마이페이지'에서 확인 가능

2. 육아휴직을 30일 이상 사용하였을 것(휴직사용)

육아휴직급여 신청 시 같은 자녀를 대상으로 육아휴직을 30일 이상 사용하여야 합니다.

(신청일 기준 최근 12개월 이내에 사용한 육아휴직이 있다면 해당 기간을 합산하여 30일 이상인 경우)

3. 육아휴직 1개월 이후부터 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청할 것.(신청기한)

육아휴직을 시작할 이후 1개월째부터 육아휴직이 끝난 후 12개월 이내에 매월 또는 일시에 신청 가능

<사후지급금>

육아휴직 종료 후 6개월 이상 계속 근로할 것.

6개월 이내에 스스로 퇴사하지 않고 비자발적 사유로 퇴사한 경우는 해당

육아휴직급여 지원

육아휴직 개시한 날 기준으로 통상임금의 80%를 지원합니다.

(단, 위 금액이 상한액(월 150만 원)을 초과하는 경우에는 상한액만큼 지급합니다.)

월 상한액 = 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 80%(월 상한 150만 원)

한부모 근로자(「한부모가족지원법」 제4조 제1호의 모 또는 부)는 첫 3개월 통상임금 100%(상한 250만 원), 4∼12개월 통상임금 80%(상한 150만 원)을 지원합니다.

한부모 근로자 육아휴직 급여 특례가 적용된 달(첫 3개월)은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.

<사후지급금>

육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)는 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

단, 육아휴직 종료 후 6개월 이내에 비자발적 사유로 퇴사한 경우에는 사후지급금을 지급합니다.

육아휴직급여 지급제한

육아휴직 중 다른 사업장에 취업하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 근로소득 또는 사업소득이 월 150만 원 이상인 경우에는 급여 지급이 제한될 수 있습니다.

① 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우

② 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 육아휴직급여 월 상한액(월 150만 원) 이상인 경우 - 육아휴직 기간에 위와 같이 취업한 사실을 적지 않거나 거짓으로 적은 경우에는 그 위반 횟수에 따라 급여 지급이 제한되고, 육아휴직급여 부정수급 처리될 수 있습니다.

1회: 해당 취업한 기간 동안에 해당하는 육아휴직급여

2회: 두 번째 취업한 사실이 있는 월의 육아휴직급여

3회: 급여를 지급받았거나 지급받으려고 한 날 이후의 모든 육아휴직급여